Zasady naboru pracowników (akty prawne)

Zarządzenie Nr 336/2006
Burmistrza Gminy Kozienice
z dnia 20 lutego 2006 r.
w sprawie ustalenia regulaminu pracy Komisji ds. naboru pracowników
na wolne stanowiska urzędnicze

Na podstawie art. 33 ust. 3 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (tekst jednolity: Dz. U. Nr 142 poz. 1591 z 2001 r. z późniejszymi zmianami), w związku z § 13 załącznika do Zarządzenia Burmistrza Gminy Kozienice Nr 272/2005 z dnia 2 sierpnia 2005 r. u s t a l a m regulamin pracy Komisji ds. naboru pracowników na wolne stanowiska urzędnicze:

§ 1

1. Pracami Komisji kieruje przewodniczący Komisji.
2. Sekretarzem Komisji jest pracownik ds. pracowniczych Urzędu Miejskiego w Kozienicach.

§ 2

1. Komisja rozpoczyna pracę od otwarcia ofert.
2. Po otwarciu ofert i odczytaniu nazwisk kandydatów, członkowie komisji składają oświadczenia o braku zależności wobec kandydatów.
3. Jeżeli występują zależności członków komisji w stosunku do któregoś z kandydatów – Burmistrz w ich miejsce wyznacza innego pracownika Urzędu.

§ 3

Komisja rozpoczyna pracę od wstępnej selekcji kandydatów, sprawdzając czy:
1. Oferty wpłynęły w wyznaczonym terminie.
2. Zawierają wszystkie wymagane dokumenty określone w ogłoszeniu.
3. Spełniają wymagania określone w ogłoszeniu o naborze.
Wypełnia w tym względzie formularz zgodnie z załącznikiem Nr 1 do Zarządzenia.

§ 4

Komisja sporządza listę kandydatów, którzy spełniają wymagania formalne w ogłoszeniu, zgodnie z załącznikiem Nr 2 do Zarządzenia. Lista ta jest publikowana w Biuletynie Informacji Publicznej i wywieszona na tablicy ogłoszeń Urzędu Miejskiego w Kozienicach.

§ 5

Sekretarz Komisji powiadamia pisemnie kandydatów o wynikach wstępnej selekcji. Kandydatów, którzy nie spełnili wymagań formalnych powiadamia się o przyczynie wykluczenia ich oferty. Kandydatów spełniających wygania formalne powiadamia się dodatkowo o terminie przeprowadzenia selekcji końcowej. Termin ten nie może być dłuższy niż 14 dni od daty ogłoszenia w BIP listy kandydatów spełniających w/w wymagania.
Nie dopuszcza się sprzeciwu od orzeczeń Komisji.

§ 6

Selekcja końcowa kandydatów odbywa się w formie rozmowy kwalifikacyjnej lub testu kwalifikacyjnego, mogą być też wykorzystane obie formy selekcji.

§ 7

Celem rozmowy i testu kwalifikacyjnego jest potwierdzenie posiadania przez kandydatów niezbędnej wiedzy zawartej w aplikacji i ocenę umiejętności niezbędnych do wykonywania pracy na określonym stanowisku.
Każdy członek komisji dokonuje własnej oceny kandydata zgodnie z załącznikiem Nr 3.

§ 8

1.Test kwalifikacyjny składa się z maksymalnie 10 pytań.
2. Punktacja w teście za poszczególne pytania:
- 0 punktów – odpowiedź zła lub jej brak
- 1 punkt – odpowiedź prawidłowa.
3. Rozmowa kwalifikacyjna składa się z maksymalnie 3 pytań.
4.Punktacja z rozmowy- od 0 do 10 pkt, w tym:
- część I – od 0 do 1 pkt.
- część II – od 0 do 6 pkt.
- część III – od 0 do 3 pkt.
5.Wszyscy kandydaci otrzymują te same testy i te same pytania.

§ 9

Po wysłuchaniu kandydatów Komisja sporządza protokół z przeprowadzonego naboru kandydatów na wolne stanowisko urzędnicze w Urzędzie Miejskim w Kozienicach.
Wzór protokołu stanowi załącznik Nr 4 do Zarządzenia.

§ 10

Przewodniczący podpisany protokół przekazuje Burmistrzowi.

§ 11

Zarządzenie wchodzi w życie z dniem powzięcia.

BURMISTRZ GMINY
mgr inż. Tomasz Śmietanka

Załącznik Nr 1

Załącznik Nr 2

Załącznik Nr 3

Załącznik Nr 4